Projets lauréats

Promotion 2020

En 2020, pour la première année d’existence de la Fondation, deux projets sont retenus par le comité de sélection. L’accompagnement par deux duo de mentors a démarré en septembre, pour une durée de 18 mois. Il sera complété par une dotation financière de 10 000 euros. En savoir plus sur notre accompagnement.

Projet Altermobilité – Porté par Xavier Broussier (La Pioche)

L’idée de Xavier Broussier et de l’équipe de La Pioche ? Inventer un service de voituriers solidaires dans la zone Eurasanté de Lille, qui rassemble le Centre Hospitalier Régional et de nombreuses entreprises. La capacité de stationnement de ce quartier peu accessible en transports en commun est nettement insuffisante et ne permet pas d’accueillir les milliers de soignants, professionnels et patients qui s’y rendent chaque jour dans de bonnes conditions.

Conventionnée Entreprise à But d’Emploi dans le cadre de la loi Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, La Pioche ambitionne de créer a minima 15 emplois en CDI. Les voituriers, qui étaient à l’origine des personnes en recherche d’emploi depuis plus d’un an, iront stationner les voitures des usagers dans des parkings peu utilisés situés à quelques kilomètres.

Afin de promouvoir les modes de transport doux, La Pioche et ses partenaires assureront également le gardiennage des deux-roues, la recharge des vélos et trottinettes électriques, ainsi que des services d’entretien et de réparation.

Association Z – Porté par Vanessa Veracx

A l’origine de Z, un constat simple : alors que le secteur du digital fait face à une pénurie de talents, les jeunes, pourtant nés avec le numérique, sont particulièrement touchés par le chômage.

Z propose un parcours de formation au métier de développeur web à deux types de public : des personnes éloignées de l’emploi et des salariés en reconversion. Il est financé par des entreprises partenaires qui souhaitent aider leurs salariés dont le métier d’origine est menacé par la transformation numérique à se reconvertir. Ces entreprises partenaires prennent également en charge le cursus des personnes éloignées de l’emploi.

Après une phase de sélection, les « pépites », comme on les appelle chez Z, suivent un premier module de « savoir-être », pour regagner confiance en soi et (ré)-acquérir des compétences transversales. Elles poursuivent ensuite avec un parcours intensif « savoir-faire » de 12 semaines, qui leur permet de se former au métier de développeur web. Après leur embauche, les pépites sont accompagnées pendant 3 mois par un parrain.

Découvrir aussi les origines de Z et ses entreprises partenaires.

Agissez avec la Fondation Jérôme Gayet